12月14日下午，PYC在青松城大酒店华山厅成功举办了“企业领导力头脑风暴”，给2012年PYC的沙龙和分享活动划上了一个圆满的句号。 微博上有人说，现在“似乎培训行业没有人不谈领导力”，那是因为没有企业离得开领导力。
　　另一方面，随着经济全球化、多元化的日趋发展，企业对人才和人力资源管理提出了新的要求，无论是组织、管理者或是人才本身都比以往更需要领导力。
　　然而，在企业越来越重视领导力的时候，领导力发展过程中的问题也逐渐显现并迫切需要被解决，诸如怎样确认领导力的发展需求、发展形式，如何做好后续的跟踪评价等等。
　　所以趁着年底大家都在思考2013年人力资源工作方向和安排的时候，PYC邀请了众多企业的HR经理/主管一起来探讨领导力发展、分享各自的经验、寻找解决问题的方法。
　　“头脑风暴”过程中，与会来宾进行了充分的讨论，就企业在发展领导力过程中遇到的问题、领导力的标准、提升领导力的方法、巩固领导力的后续配套措施等等多个方面交流了各自的看法，宝钢、汇丰、依视路等企业的HR还分享了她们组织的实务做法。
　　来宾们都表示此行收获颇丰，十分期待2013年PYC的各项活动。
　　此次“企业领导力头脑风暴”是2012年度PYC举办的最后一次活动，这一年PYC一直通过沙龙或试听课的方式来跟大家分享胜任力和领导力管理的诸多话题，2013年我们将继续就HR们普遍感兴趣的话题开展类似的活动，用行动实践“专注人资 共创双赢”的宗旨。